除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中還經(jīng)常采用勞務(wù)外包形式，比如建筑業(yè)把一些小工程分包給建筑勞務(wù)公司，還有些企業(yè)，由于自身人力資源管理的薄弱，還會委托第三方進行人力資源的管理。
那么勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、人力資源外包服務(wù)這幾種模式，有什么不同？
勞務(wù)派遣是指為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。
在勞務(wù)派遣關(guān)系下,派遣員工不是用工單位的人，和用工單位不具備勞動合同關(guān)系。
而勞務(wù)派遣公司收取了用工單位支付的勞務(wù)費,因此用工單位可以取得發(fā)票作為稅前扣除憑證。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有點類似,其勞務(wù)人員都不是用工單位的,
兩者的區(qū)別在于用工單位購買的東西不同。用工單位從勞務(wù)派遣公司那里購買的是.
勞動力和勞動人員,而從勞務(wù)外包公司那里購買的則是工作量。
勞務(wù)派遣購買的是勞動力
勞務(wù)外包購買的是工作量
而人力資源外包和勞務(wù)派遣又有很大不同。
如圖：
代理費單獨取得發(fā)票，可以抵扣。
三者的其他區(qū)別如下：
1、工資薪金不需要發(fā)票入賬，和企業(yè)形成雇傭關(guān)系的員工向企業(yè)提供的服務(wù)不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，不需要開具發(fā)票。
2、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這種模式下，人都不是企業(yè)的，他們的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司、外包公司，企業(yè)需要取得發(fā)票作為核算依據(jù)和稅前扣除憑證，而由于人不是和企業(yè)直接形成勞務(wù)合同關(guān)系，所以社保、個稅也不由企業(yè)直接負責，當然都會間接以勞務(wù)費形式轉(zhuǎn)嫁在企業(yè)用工成本上。
3、勞務(wù)派遣是以人為單位來結(jié)算，勞務(wù)外包是以工作量為單位來結(jié)算。
4、人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當然這部分人的報酬也要當工資來核算。代理費單獨取得發(fā)票，可以抵扣。
5、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包取得發(fā)票計入企業(yè)勞務(wù)費核算，具體根據(jù)勞務(wù)的情況，相應(yīng)計入管理費用-勞務(wù)費、銷售費用-勞務(wù)費或者成本中去。
6、發(fā)票開具方面除了文章的舉例，還有其他開具方式，比如差額開具，直接在一張發(fā)票體現(xiàn)等，文章開具方法不是唯一方式。
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2021-03-03 06:25:27 
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